Beberapa bos bisa sangat menyebalkan, melampaui etika profesional. Apa pun alasan Anda membaca artikel ini, ketahuilah bahwa membuat bos dipecat bukanlah tugas yang mudah; Pertama, Anda akan membutuhkan banyak perhatian dan strategi sehingga Anda tidak kehilangan pekerjaan dengan upaya Anda. Untuk memperbaiki bos Anda, bangun kasus Anda, kumpulkan bukti, dan tunjukkan kepada otoritas yang bertanggung jawab.
Langkah
Metode 1 dari 3: Mengamati dan Mencatat Sikap Atasan Anda
Langkah 1. Pikirkan tentang perilaku bos Anda
Renungkan apa yang mengganggu Anda dan tanyakan pada diri sendiri: apakah ini benar-benar alasan untuk menginginkan dia kehilangan pekerjaannya? Fakta bahwa dia memiliki kepribadian yang sulit bukanlah alasan yang cukup untuk dipecat. Dapatkan lebih banyak sudut pandang tentang hal itu, bicarakan dengan teman dan keluarga tentang situasinya, selalu dengan kebijaksanaan dan perhatian ekstra sehingga tidak ada seorang pun di tempat kerja Anda yang mengetahuinya.
Mencari pekerjaan lain. Pertarungan ini mungkin tidak sebanding dengan semua tekanan emosional yang disebabkan oleh gesekan semacam ini
Langkah 2. Perhatikan bagaimana atasan Anda bertindak dengan karyawan lain
Jika dia mencuri, tidak menghormati, atau melecehkan anggota tim lain, ini adalah alasan bagus untuk mengundurkan diri. Idenya adalah untuk mengumpulkan semua orang yang tidak puas dengan perilakunya untuk bersaksi demi kebaikannya. Berikut adalah beberapa contoh dari apa yang dapat dianggap sebagai pelecehan:
- Lelucon atau komentar diskriminasi, rasis, misoginis atau homofobik: apakah atasan Anda sering menyebut karyawan dengan istilah yang menghina dan membuat lelucon berprasangka tentang seks, agama, atau gender? Jenis perilaku ini dianggap sebagai kejahatan, dan dalam hal ini, Anda memiliki dasar yang kuat untuk menentangnya.
- Perilaku kasar: Apakah atasan Anda mendekati Anda di depan umum atau memanggil Anda ke kantornya untuk meneriaki penghinaan ketika Anda melakukan kesalahan? Pelecehan verbal bukanlah sikap yang diterima dalam lingkungan kerja apa pun; bos Anda memiliki kewajiban untuk menghormati semua orang.
- Kurangnya profesionalisme: apakah ada seseorang yang lebih disukai atasan Anda? Apakah itu menyembunyikan peluang promosi dan mengiklankannya hanya kepada beberapa orang dalam tim, bahkan jika mereka kurang memenuhi syarat dari Anda?
- Pencurian materi tidak hanya menjadi masalah; mengambil ide-ide karyawan dan mengasumsikan kepengarangan mereka dapat menjadi alasan untuk pemecatan.
Langkah 3. Dapatkan terorganisir
Tidak ada yang harus tahu apa yang terjadi saat Anda merencanakan kasus Anda, dan terserah Anda untuk mengambil tindakan pencegahan. Komputer di tempat kerja kemungkinan besar terhubung dalam jaringan yang dapat diakses oleh semua orang; dengan mengingat hal itu, jangan gunakan komputer atau internet Anda di tempat kerja agar langkah Anda tidak terekam.
- Tergantung pada tingkat keparahan kasusnya, Anda mungkin perlu menggunakan kertas, pena, tape recorder, dan folder atau koran untuk menyamarkannya.
- Sebagian besar kantor memiliki kamera CCTV, yang menghilangkan kebutuhan akan kamera pribadi untuk penyelidikan.
Langkah 4. Catat setiap sikap
Anda akan membutuhkan bukti kuat untuk membawa kasus Anda ke departemen sumber daya manusia dan melaporkannya kepada atasan Anda.
- Mulai jurnal, catat waktu, tanggal, dan kejadian setiap pertemuan di antara Anda.
- Kumpulkan bukti fisik lainnya seperti kuitansi, faktur dan bukti lain bahwa ia terlibat dalam kegiatan ilegal.
- Tempatkan kamera di tempat yang strategis di kantor, sebaiknya di tempat yang banyak barang bukti kejadian. Namun, berhati-hatilah, karena video yang direkam tanpa persetujuan siapa pun dapat dibatalkan sebagai bukti. Sangat membantu untuk memiliki gambar-gambar ini untuk mendukung kasus ini, bahkan jika itu tidak berfungsi sebagai bukti.
Langkah 5. Bersikaplah sembunyi-sembunyi
Membawa tripod dan kamera ke kantor tidak akan membantu Anda, tetapi smartphone akan membantu; perangkat ini merekam suara dan video, serta mengambil foto beresolusi tinggi – semua perlengkapan yang dibutuhkan seorang detektif dalam satu perangkat.
Saat mencatat tindakan atasan Anda, selalu pastikan Anda sendirian di dalam ruangan
Metode 2 dari 3: Mengamankan Pekerjaan Anda
Langkah 1. Cari tahu siapa yang bisa Anda percayai
Bertemanlah dengan seseorang dan bangun kepercayaan pada orang tersebut. Mintalah bantuannya dengan rencana Anda. Dua kepala atau lebih lebih baik dari satu. Misalnya, jika bos Anda selalu membuat lelucon seksis dengan Anda, beri tahu rekan sesama jenis dan cari tahu apakah dia juga korban, selalu dengan halus.
Mulailah percakapan tanpa mengakui apa pun. Sebelum mengklaim sesuatu, Anda perlu tahu apakah teman Anda telah dilecehkan dan apakah dia merasa seperti Anda. Hanya setelah dia mengatakan dengan lantang bahwa dia tidak menyukai perilaku bos Anda, Anda harus memasukkannya ke dalam rencana Anda
Langkah 2. Jadilah panutan
Jangan lupa waktu dalam kasus Anda; Anda masih memiliki pekerjaan yang harus dilakukan. Berusahalah untuk menjadi karyawan terbaik yang Anda bisa sehingga tidak ada kesalahan yang dapat ditelusuri kembali kepada Anda. Bahkan, jika bos Anda mengetahui apa yang Anda lakukan, kemungkinan besar dia akan mulai mengumpulkan bukti untuk membuat Anda sendiri mendapat masalah, jadi jangan biarkan ada jalan buntu.
Jangan lupa bahwa pekerjaan Anda adalah mata pencaharian Anda; Anda dibayar untuk memproduksi dan harus menghormati kontrak Anda
Langkah 3. Siapkan konsekuensinya
Ada kemungkinan bahwa proses pemecatan bisa memakan waktu lebih lama dari yang Anda harapkan, atau lebih buruk lagi, atasan Anda mungkin tidak dihukum sama sekali, bahkan dengan semua bukti yang Anda berikan. Pada titik ini di turnamen, dia sudah mengetahui atau mencurigai niat Anda dan dapat menutupi jejaknya untuk melindungi dirinya sendiri.
- Paling buruk, bos Anda mungkin mengarang cerita yang menarik untuk membuktikan bahwa Anda berbohong atau salah.
- Jika dia tidak dipecat, apakah menurut Anda layak untuk terus bekerja di perusahaan yang sama dengannya? Pikirkan baik-baik.
Langkah 4. Cari pekerjaan lain
Meskipun melakukan yang terbaik sangat membantu dalam mempertahankan pekerjaan Anda, pikirkan apakah Anda akan lebih bahagia bekerja di tempat lain. Bahkan jika Anda tidak melamar lowongan, perhatikan peluang di bidang Anda dan cari iklan di internet. Mengetahui bahwa Anda memiliki pilihan dapat membantu Anda mengatasi tekanan pekerjaan, dan peluang yang lebih baik pada akhirnya dapat muncul.
Metode 3 dari 3: Menyelesaikan Kasus Anda
Langkah 1. Selesaikan berkas Anda
Tulis laporan profesional tentang acara tersebut dan lampirkan dokumen pendukung sehingga Anda tidak menyerahkan tumpukan catatan yang tidak teratur dan tidak terbaca. Ubah semua catatan Anda dan bukti lainnya menjadi laporan yang serius dan kohesif.
Kwitansi, foto, dan bukti lainnya harus disimpan dalam folder dan disajikan secara terorganisir. Presentasi profesional akan menunjukkan bahwa Anda serius dan bahwa tuduhan Anda lebih dari sekadar ketidaksetujuan
Langkah 2. Jadwalkan pertemuan dengan departemen sumber daya manusia
Saat mengirim laporan, ambil kesempatan dan minta bertemu dengan manajer SDM untuk menunjukkan kasus Anda dan membicarakannya. Juga, tanyakan bagaimana masalah kerahasiaan bekerja dan apakah Anda dapat mengajukan laporan anonim.
- Tinggalkan emosi Anda di rumah pada hari pertemuan. Berusahalah untuk menjauhkan diri dari situasi tersebut dan perlakukan seolah-olah Anda adalah pihak ketiga dan membela orang lain.
- Jangan tunjuk jarimu. Jadilah seprofesional mungkin; jangan mulai dengan mengatakan bahwa bos Anda jahat dan tidak bermoral. Cukup tunjukkan peristiwa dan bicaralah dengan tenang, tunjukkan kepercayaan diri Anda.
- Terima kasih kepada manajer SDM atas waktu yang diberikan dan selalu bersikap sopan. Miliki sikap positif sepanjang pertemuan dan tunjukkan tanpa rasa takut bahwa Anda benar-benar bersyukur untuk didengarkan.
Langkah 3. Ikuti seluruh hierarki
Di perusahaan kecil, departemen SDM kemungkinan tidak ada sama sekali; dalam hal ini, Anda perlu berbicara dengan orang lain. Struktur biasanya diatur dalam manajemen, koordinasi, pengawasan dan operasional. Ingatlah bahwa di tempat kecil yang dikelola keluarga, bos jarang dipecat.
- Dalam hierarki usaha kecil, divisi mungkin pemilik yang mengatur manajer, yang bertanggung jawab atas koordinator, yang mengurus penyelia, yang bertanggung jawab atas operasional.
- Dengan kata lain, bicaralah dengan bos bos Anda. Jika penyelia Anda selalu meleset, bicaralah dengan koordinatornya.
- Lebih mementingkan kerahasiaan jika perusahaan tempat Anda bekerja kecil.
Langkah 4. Hubungi Kementerian Tenaga Kerja
Dia bertanggung jawab untuk menerapkan hukuman yang sesuai untuk konflik di lingkungan profesional, termasuk pelecehan verbal, pelecehan dan diskriminasi.
- Anda perlu mengajukan tuntutan hukum terhadap atasan Anda dan perusahaan, yang bergantung pada bukti yang dikumpulkan.
- Kementerian Tenaga Kerja akan memandu Anda tentang langkah selanjutnya yang akan diambil dalam proses ini.
Tips
- Cari tahu apakah mungkin untuk melaporkan bos Anda secara anonim. Jika tidak, Anda mungkin harus menghadapinya secara langsung pada pertemuan yang dimediasi oleh departemen SDM, dan sebaiknya Anda bersiap untuk itu.
- Bersikaplah teratur dan tegas saat mengumpulkan dan menyajikan bukti Anda ke departemen sumber daya manusia.
Pemberitahuan
- Jika kasus Anda melibatkan pelecehan seksual dan atasan Anda tidak menerima jawaban "tidak", langsung ke HR dan ke polisi jika dia membuat kemajuan baru dan tidak ada tindakan yang diambil.
- Tidak peduli seberapa serius masalahnya, jangan mengarang cerita yang tidak dapat Anda buktikan dan jangan memalsukan bukti untuk memberatkan atasan Anda; yang bisa berakhir paling buruk adalah Anda.