Kehilangan pekerjaan yang bagus bisa sangat menyedihkan. Menemukan peluang lain di bidang yang sama juga sulit - dan bahkan jika Anda melakukannya, lingkungan kerja mungkin tidak sama. Selain itu, kehilangan pekerjaan menyiratkan hilangnya teman dan kolega. Apakah Anda akhirnya mengundurkan diri karena perilaku yang tidak pantas atau semacamnya? Apakah Anda telah dikirim pergi? Terkadang Anda dapat mencoba untuk kembali. Baca tips di artikel ini dan cari tahu caranya.
Langkah
Metode 1 dari 3: Meminta untuk Kembali Setelah Dipecat
Langkah 1. Pikirkan tentang legitimasi pemecatan
Mengapa Anda diusir? Apakah Anda melakukan sesuatu yang tidak seharusnya? Sesuatu yang bisa Anda hindari? Apakah atasan Anda atau karyawan perusahaan lain mencoba menyabot proyek? Pemecatan Anda mungkin disebabkan oleh berbagai alasan terkait perilaku, serta reaksi yang tidak pantas terhadap situasi tertentu.
Pikirkan, misalnya, jika orang menyebarkan desas-desus negatif tentang Anda di tempat kerja mengenai masalah pribadi (agama, orientasi seksual, usia, dll.). Mungkin saja karyawan lain juga telah diberhentikan karena alasan yang sama. Jika Anda melihat diskriminasi terhadap lebih dari satu orang, Anda memiliki alasan yang baik untuk meminta pekerjaan Anda kembali
Langkah 2. Jika perlu, konsultasikan dengan pengacara
Jika Anda dipecat karena alasan yang tidak adil (meskipun ada sedikit kebenaran di baliknya), hubungi profesional hukum jika Anda ingin membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja Anda tidak dibenarkan. Ini dapat membalikkan proses. Jika Anda telah menandatangani kontrak atau berafiliasi dengan serikat pekerja, Anda mungkin perlu mengambil langkah-langkah ini segera setelah Anda diberhentikan sehingga pengacara dapat menegosiasikan persyaratan perekrutan Anda kembali.
Langkah 3. Tinjau resume atau curriculum vitae (CV) Anda
Perbarui dengan pekerjaan terbaru Anda, tekankan kontribusi berharga yang Anda berikan kepada perusahaan sebelum PHK Anda untuk menunjukkan bahwa Anda adalah anggota tim yang penting. Bersikaplah tenang dan pikirkan baik-baik tentang apa yang akan Anda tulis untuk menyampaikan citra positif layanan Anda, tetapi tanpa melebih-lebihkan. Tujuan Anda harus mengingatkan mereka tentang nilai Anda sebagai karyawan dan mengapa Anda dipekerjakan untuk pertama kalinya.
Langkah 4. Hubungi bos lama Anda untuk mengetahui apakah Anda dapat dipekerjakan kembali
Ini mungkin rumit tergantung pada keadaan pemecatan. Jika Anda dapat mengajukan permohonan kembali, perusahaan mungkin memberi Anda daftar persyaratan yang harus dipenuhi. Lakukan apapun yang diminta. Bahkan jika mereka mengatakan tidak ada yang harus dilakukan, Anda dapat menyarankan pengurangan gaji atau posisi yang lebih rendah untuk mencoba kembali secara bertahap seperti sebelumnya. Akhirnya, bahkan jika proposal Anda ditolak mentah-mentah, jangan menyerah dulu.
Undang mantan rekan kerja - atau bahkan mantan bos Anda, jika mereka memiliki hubungan yang baik - untuk makan siang atau makan malam, misalnya. Ambil kesempatan untuk mendiskusikan lowongan yang terbuka di perusahaan dan cari tahu apakah iklimnya menguntungkan untuk kepulangan Anda
Langkah 5. Selesaikan masalah yang menyebabkan PHK
Jika Anda memiliki masalah pribadi, terutama yang merupakan penyebab eksplisit pemecatan Anda, selesaikan semuanya sebelum melamar pekerjaan Anda kembali - lagi pula, Anda akan punya banyak waktu untuk membereskan semuanya selama masa pengangguran Anda.
Jika Anda telah dipecat karena perilaku Anda, pergilah ke terapi. Mungkin Anda memiliki masalah yang membutuhkan obat. Jika Anda tahu Anda memiliki sesuatu dan menghindari pengobatan, hentikan. Akhirnya, jika perilaku Anda adalah satu-satunya downside, diskusikan dengan profesional kesehatan mental
Langkah 6. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang kepergian dan waktu pergi
Misalnya: "Mengapa kami harus menerima Anda kembali?", "Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami lagi?" dan "Bagaimana Anda ingin bekerja di posisi yang berbeda/rendah dari yang terakhir?". Bersikaplah rendah hati saat menjawab untuk menunjukkan bahwa semua yang terjadi di masa lalu tidak lagi penting.
- Tunjukkan bahwa pengalaman Anda di posisi tersebut menjadikan Anda kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Kemampuan semacam ini adalah kualitas berharga yang bisa lebih penting daripada faktor lainnya. Bahkan jika kinerja Anda di akhir kontrak kurang dari yang diharapkan, soroti hal-hal baik yang Anda lakukan di perusahaan.
- Jelaskan apakah kondisi pelepasan Anda bersifat tidak langsung - masalah pribadi, misalnya. Jika semuanya sudah teratasi, Anda akan menjelaskan, setidaknya sebagian, nilai pengembalian Anda ke perusahaan.
- Jangan bersikap defensif, apa pun penyebab pemutusan hubungan Anda. Anda tidak ada di sana untuk mengubah masa lalu. Cobalah untuk mengarahkan percakapan sehingga jelas bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat membantu membangun masa depan.
Langkah 7. Secara resmi mengajukan permohonan penerimaan kembali
Bahkan jika perusahaan tidak mengiklankan lowongan, silakan kirim resume Anda atau CV yang direvisi untuk dipertimbangkan. Dengan begitu, mereka akan memiliki dokumen di tangan, jika mereka memutuskan untuk mempekerjakan kembali. Paling buruk, mantan bos Anda bahkan mungkin menolak untuk mempertimbangkan mempekerjakan kembali Anda jika Anda tidak menerima permintaan resmi ini.
Metode 2 dari 3: Meminta untuk Kembali Setelah Mengundurkan Diri
Langkah 1. Selesaikan masalah pribadi Anda terlebih dahulu
Anda mungkin punya alasan untuk pergi. Bahkan jika Anda berpikir bos Anda yang harus disalahkan, Anda harus menelan katak jika Anda ingin pekerjaan Anda kembali. Fokus pada kualitas dan ambisi Anda sendiri. Bagaimana Anda dapat menyesuaikan perilaku Anda untuk menerima kembali bekerja di perusahaan?
Jika Anda menjalani suatu program dan berkinerja baik, bicarakan dengan bos lama Anda tentang hal itu untuk menunjukkan kedewasaan dan perkembangan
Langkah 2. Jika perlu, minta maaf kepada mantan bos
Kecuali Anda pergi karena alasan yang sah (seperti harus pindah ke kota lain, misalnya), Anda mungkin bukan orang yang sama seperti dulu. Minta maaf dan katakan bahwa Anda menyesali keputusan itu, serta bahwa Anda berbeda dan bahwa Anda melihat kesalahan masa lalu Anda. Jika ada suasana dendam, minta maaf. Jika Anda dipekerjakan kembali, jelaskan bahwa Anda adalah karyawan yang dipercaya.
- Cobalah untuk meminta maaf dengan tulus dan penuh pertimbangan. Jangan mengirim pesan teks atau email: jika memungkinkan, berbicaralah dengan orang tersebut secara langsung atau, paling tidak, melalui telepon. Jika dia tidak menjawab, tunggu panggilan kembali.
- Dalam permintaan maaf Anda, akui kesalahan dan tanggung jawab Anda. Jujurlah dan katakan bahwa Anda tahu Anda melakukan kesalahan - jika Anda mengatakan sesuatu yang tidak pantas, misalnya. Jangan menjadi pintar dan tunjukkan karakter Anda dengan frasa seperti "Maaf. Saya salah."
Langkah 3. Tinjau resume atau CV Anda setiap kali Anda meninggalkan pekerjaan
Ini sangat penting jika Anda ingin bergabung kembali dengan perusahaan. Bersantailah untuk mengubah dokumen dan membuatnya rapi untuk menunjukkan kepada bos lama Anda bahwa Anda bisa menjadi profesional.
Langkah 4. Kirim resume CV yang telah direvisi ke mantan bos, bahkan jika dia tidak mengumumkan perekrutan
Mungkin Anda dapat beralih ke kontak internal Anda dan mengirim dokumen ke orang yang tepat.
Kirimkan dokumen terbaru Anda ke berbagai anggota perusahaan: mereka yang bertanggung jawab atas departemen perekrutan, mantan bos Anda, dan seterusnya. Beri tahu orang-orang bahwa Anda memiliki hubungan yang baik dengan Anda bahwa Anda sedang mencari peluang baru untuk memicu lebih banyak minat pada mereka
Langkah 5. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang alasan pengunduran diri Anda
Cobalah untuk fokus pada perubahan pribadi daripada aspek negatif dari pekerjaan. Tujuan Anda harus menunjukkan keandalan. Bahkan jika Anda belum pernah menjadi karyawan terbaik di masa lalu, bicarakan kesalahan Anda dan bagaimana Anda berhasil menyelesaikan semuanya. Katakanlah Anda lebih dapat diandalkan hari ini.
Langkah 6. Bersikaplah rendah hati saat berbicara dengan bos
Dia mungkin lebih ramah terhadap Anda kembali jika Anda menerima "hukuman" untuk kesalahan masa lalu - mendapatkan gaji yang lebih rendah atau mengambil pekerjaan yang lebih rendah, misalnya. Jika Anda benar-benar ingin kembali, terima syarat ini dan buat niat Anda untuk berhasil. Dengan demikian, dia bahkan akan lebih dihormati.
Jangan terlalu merendahkan diri. Menerima posisi yang lebih rendah atau gaji yang lebih rendah adalah normal, tetapi dilecehkan atau disebut nama di tempat kerja tidak dapat diterima
Metode 3 dari 3: Meminta Kembali Setelah Pemberhentian Karena Alasan Eksternal
Langkah 1. Tetap berhubungan dengan kolega dan kenalan lama Anda
Jika Anda ingin kembali bekerja, Anda harus mewaspadai lowongan pekerjaan untuk melihat apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan kemampuan Anda atau terlalu berat. Jika memungkinkan, bicaralah dengan bos lama Anda dan beri tahu dia bahwa Anda masih tersedia jika dia ingin mempekerjakan Anda.
Jika Anda mengenal atasan dan rekan kerja Anda dengan baik, cobalah untuk tetap berhubungan di luar tempat kerja. Undang mereka untuk makan siang atau makan malam; menghadiri pesta ulang tahun dan happy hour dll. Setiap acara sosial menarik
Langkah 2. Perbarui resume Anda
Sertakan pekerjaan terbaru Anda di bagian atas daftar. Gunakan waktu henti ini untuk meninjau dokumen. Santai saja dan baca ulang semuanya, soroti apa yang paling penting dan keterampilan yang Anda peroleh dari pekerjaan Anda di perusahaan - dan seterusnya.
Langkah 3. Minta mantan rekan kerja Anda untuk menjadi referensi resume atau CV Anda
Tergantung pada keadaan pemutusan hubungan kerja Anda, beberapa karyawan mungkin masih menikmati pekerjaan Anda. Orang-orang mempercayai orang yang mereka kenal, dan jika demikian, mereka tahu bahwa mereka dapat mengandalkan bantuan mereka. Temukan seseorang yang bersedia mendukung tujuan Anda dan, jika mungkin, sertakan nama individu tersebut pada dokumen.
Rekan kerja membuat referensi yang bagus, tetapi mantan bos dan manajer Anda bahkan lebih baik-bagaimanapun juga, kata-kata Anda memiliki nilai lebih bagi mereka yang bertanggung jawab untuk mempekerjakan Anda. Hati-hati dan hanya gunakan referensi yang Anda tahu positif. Lebih baik memiliki rekan kerja yang menyukai Anda daripada atasan yang hampir tidak menoleransi kehadiran Anda
Langkah 4. Kirim resume atau CV Anda yang telah direvisi ke mantan bos
Mungkin dia tidak merekrut, tetapi dia akan tahu Anda ingin bekerja untuk perusahaan itu lagi. Jika Anda membutuhkan dokumen Anda yang terbaru, itu akan memiliki akses yang mudah dan, mudah-mudahan, segera menghubungi Anda.
Langkah 5. Bersiaplah untuk segera kembali bekerja
Jika perusahaan tempat Anda terakhir bekerja mengetahui bahwa Anda masih tertarik dengan pekerjaan tersebut, mereka dapat mencantumkan nama Anda pada daftar kandidat. Perhatikan tren pasar baru dan proyek yang dijelaskan oleh mantan kolega Anda. Jika terjadi sesuatu, mereka mungkin menghubungi Anda dan menanyakan ketersediaan langsung Anda, yang dapat menghemat banyak waktu dan tenaga.
Setiap kali Anda mengetahui tentang proses seleksi baru untuk lowongan di perusahaan lama Anda, baca pemberitahuan yang sesuai dengan cermat. Jika Anda dekat dengan mantan rekan kerja Anda, tanyakan kepada mereka apa yang terjadi secara internal. Tetap up to date untuk menunjukkan minat dan kemahiran dalam pekerjaan
Langkah 6. Lindungi pekerjaan "baru" Anda
Saat dipekerjakan kembali, ingat alasan terakhir kali Anda dipecat. Apa yang akan terjadi jika pasar mengalami krisis lagi? Diskusikan kontrak dengan perusahaan dan, jika mungkin, sertakan klausul yang menjamin masa tinggal Anda setidaknya selama satu tahun. Paling tidak, Anda dapat mengajukan banding atas waktu yang Anda habiskan untuk tim pertama kali-yaitu, menarik sisi sentimental setelah pemulihan.